12月8日上午，中国人民大学经济学院王湘红教授应会计学院邀请，于第三教学楼B203室做题为《领导者责任与权力框架的性别影响》的学术报告。院长李西文主持此次报告，部分研究生导师以及22、23级研究生代表参加。

会议伊始，王教授结合自身实践经历阐述本次选题缘由，她指出尽管我国的高等教育入学率没有性别差异，但女性领导力水平逐年下降，人力资本大量流失。王教授强调本次报告利用实验经济学的方法和路径探索女性领导力在组织中的影响，旨在深挖女性领导潜力，提升人力资源利用率，进而提高全社会发展的效率和福利。

会议期间王教授对研究设计进行了详细介绍。她强调，实验假设分为责任和权利两个框架，领导者可以在不同框架下惩罚小组的低贡献者，以提升总体的社会福利，同时通过无领导、自愿成为领导、投票选取领导三个阶段观察男性和女性的领导者行为。王教授根据实验数据比对得出在责任框架下更有可能将贡献高的人选为领导，以及女性更具有责任感，选取女性为领导者将会提高整体社会福利的结论。在场师生纷纷就实验变量控制与结论推导过程提出疑问，现场讨论气氛热烈。

最后，王教授就女性领导者的发展方面提出建议。她认为在尊重生命周期与不同职业的客观差异下避免一刀切，科学调整就业及退休政策，推动女性职业地位提高。会议结束，李院长指出本场报告对与会师生具有实际借鉴意义，她鼓励师生要以问题导向开展研究，开辟新的研究视角，并指出实验经济学的研究方法在公司研究中也是有效的。

此次讲座，王教授以自己的论文研究作例，条理清晰地讲述研究方法与推导过程，同学们醍醐灌顶、受益匪浅。会计学院将继续邀请不同领域的优秀学者进行学术交流，不断扩宽师生研究视野，贯彻落实党的二十大精神，推动女性研究创新进步，从而更好助力新时代高质量发展。

（撰稿：徐红艺摄影：程可心 董宇娇）

报告现场

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